Bilan
de compétences

 

 

Un salarié souhaite réaliser un bilan de compétences pour envisager son avenir professionnel, le consultant l'accompagne dans sa démarche lors d'entretiens réguliers sur une période de 2 à 3 mois.

 

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Process

  • Analyse de la demande du salarié et de l'entreprise
  • Identification et inventaire des aptitudes et des compétences
  • Analyse des intérêts professionnels, et extra professionnels
  • Recueil des motivations et des valeurs         
  • Définition et élaboration du projet professionnel
  • Définition et mise en place d'un plan d'action
  • Accompagnement et suivi du projet
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Outils & méthodes
Spheres-50

Questionnaire 360°, entretien, test d'aptitude et personnalité,référentiels métiers, outil de développement personnel (MBTI),base de données, réseaux professionnels