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Un salarié souhaite réaliser un bilan de compétences pour envisager son avenir professionnel, le consultant l'accompagne dans sa démarche lors d'entretiens réguliers sur une période de 2 à 3 mois.
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Process
- Analyse de la demande du salarié et de l'entreprise
- Identification et inventaire des aptitudes et des compétences
- Analyse des intérêts professionnels, et extra professionnels
- Recueil des motivations et des valeurs
- Définition et élaboration du projet professionnel
- Définition et mise en place d'un plan d'action
- Accompagnement et suivi du projet
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Outils & méthodes
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Questionnaire 360°, entretien, test d'aptitude et personnalité,référentiels métiers, outil de développement personnel (MBTI),base de données, réseaux professionnels |
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