Conseil RH

 

 

Dans un contexte de forte concurrence, de nécessaire croissance, et dans un environnement changeant demandant une réactivité et une adaptation rapide, il est nécessaire de créer les conditions du développement des compétences de l'ensemble de ses salariés. L'entreprise a le devoir d'optimiser son capital humain.

Elle doit créer les situations favorables de développement en engageant une politique rh dynamique. La définition des process de management connus et partagés par tous est indispensable au développement des compétences utiles à l'organisation ainsi que l'utilisation  de méthodes et d'outils efficaces et adaptés à ses problématiques.

Le consultant accompagne l'entreprise dans la définition des process RH (recrutement, mobilité interne, évaluation annuelle, plan de formation ...), en élaborant  les méthodes et les outils RH (référentiels métiers et de compétences, outils d'évaluation, étude des besoins...), et en formant les collaborateurs à la gestion de ses process (entretien d'évaluation, animation d'équipe...).

Le consultant apporte les conseils dans différents domaines des ressources humaines et de management grâce à sa connaissance des entreprises et des métiers, à la maitrise des outils et des méthodes d'évaluation et d'analyse.

Sa  capacité à écouter, comprendre, analyser permet d'élaborer un diagnostic précis et de proposer des solutions adaptées aux entreprises.

Cette offre s’adresse en particulier aux PME de 100 à 500 salariés environ, qui ne disposent pas d’une Direction des Ressources Humaines pouvant prendre en charge les missions de développement ou aux entreprises d’une taille plus importante souhaitant s’appuyer sur un expert externe.

 

 

 

Exemples de projets  :

 

 

Conseil-RH2

 

Dans le cadre de la stratégie des ressources humaines définie, le consultant apporte son expertise pour élaborer, concevoir, piloter les projets de développement RH.

guillemet_haut
  • Mise en place d'un système d'évaluation annuelle
  • Élaboration du plan de formation
  • Définition de la politique de mobilité interne
  • Création de référentiels métiers et de compétences
guillemet_bas
Spheres-80