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Pour accompagner votre stratégie, vous souhaitez recruter des profils d'expert, des cadres supérieurs et dirigeants avec des compétences spécifiques, le recrutement par approche directe répond à votre situation.
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Process
- Analyse du besoin et définition du profil de compétences
- Rédaction du cahier des charges précis
- Recherche des candidats correspondant
- Evaluation des candidats
- Constitution d'un dossier complet pour chaque candidat présélectionné
- Présentation des candidats
- Intégration entre 3 à 5 mois
- Suivi de l'intégration
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Outils & méthodes
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Entretien approfondi, assesment, tests d'aptitudes et de personnalité, prise de références, réseaux sociaux, CVthèque, annuaire des écoles, associations |
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