Recrutement
par approche directe

 

 

Pour accompagner votre stratégie, vous souhaitez  recruter des profils d'expert, des cadres supérieurs et dirigeants avec des compétences spécifiques, le recrutement par approche directe répond à votre situation.

 

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Process

  • Analyse du besoin et définition du profil de compétences
  • Rédaction du cahier des charges précis
  • Recherche des candidats correspondant
  • Evaluation des candidats
  • Constitution d'un dossier complet pour chaque candidat présélectionné
  • Présentation des candidats
  • Intégration entre 3 à 5 mois
  • Suivi de l'intégration
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Outils & méthodes
Spheres-50

Entretien approfondi, assesment, tests d'aptitudes et de personnalité, prise de références, réseaux sociaux, CVthèque, annuaire des écoles, associations