Coaching
Coaching individuel

 

 

Le coaching individuel s'adresse au salarié souhaitant développer ou renforcer ses compétences managériales et son leadership. L'objectif est d'atteindre plus de performance et vise au bien être des équipes. Le coach établit une relation de confiance et accompagne le salarié dans sa démarche.

 

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Process

  • Rencontre  tripartite la Direction (RH, N+1), le salarié et le coach : analyse et compréhension de la demande
  • Définition et contractualisation des objectifs du coaching et des critères de réussite
  • Mise en place des séances de coaching et du travail inter séances (mise en place de situation réelle d'une action précise, analyse du retour d'expérience et mise en avant de la compétence développée) sur une période de 6 mois à 1 an
  • Séance de clôture du coaching : évaluation de l'atteinte des objectifs, point sur les progrès réalisés et les points d'amélioration souhaités  pour l'avenir dans un processus de changement et de pérennité
  • Synthèse et conclusion de l`accompagnement
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Outils & méthodes
Spheres-50

Entretien de face à face, mise en situation professionnelle, retour d'expérience, 360, MBTI